Wir sind uns bewusst, dass qualitative Personalpolitik in Erfolg und dauerhafte Innovationen mündet. Um eine ständige Verbesserung zu gewährleisten, möchten wir sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter als Mitarbeiter mit hoher Vision geschult werden, mit dem Ziel, den täglich wachsenden Anforderungen und Kundenbedürfnissen besser gerecht zu werden, und offen für Entwicklung und weitere Innovationen zu sein.
Wir führen unsere verantwortungsvolle Aufgabe mit der Verbesserung unserer derzeitigen Systeme zur Gewährleistung der Nachhaltigkeit durch ständige Weiterentwicklung weiter, so dass unsere neuen Mitarbeiter die gleiche Begeisterung mit denen teilen, die bereits EMAS -Werte , wie z.B. eine langfristige Beschäftigung als Personalpolitik, sich eigens gemacht haben.
Profil von unserem Personal
Folgende Qualifikationen sollten von unserem Mitarbeiter erfüllt werden:
* Wahrnehmung unternehmensinterner Regeln zur effektiven Erlangung der Unternehmensziele,
* Stets bemüht, das Beste aus den Aufgaben zu holen,
* Wahrnehmung aller Möglichkeiten zur ständigen Verbesserung,
* Hohe Identifikation mit dem Unternehmen.
Ausbildung und Verbesserung
* Bei EMAS wird ein Programm zur Orientierung angewendet, die unseren neuen Mitarbeiter mit der Tätigkeit und der Unternehmensstrategie enger vertraut machen sollen.
* Es wird sowohl ein interner als auch externer Schulungsbedarf ermittelt und angewendet, um somit die technischen und personellen Entwicklungen unserer Mitarbeiter noch intensiver zu fördern.
* Wir schaffen ein Arbeitsumfeld basierend auf Unabhängigkeit und Vertrauen, so dass unsere Mitarbeiter sich ständig verbessern können, um ihre Effizienz und Kreativität zu steigern. |
